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    ■ 針對常用的「基本物件」以及延伸應用的「高可用性物件」提供詳盡的說明。
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      專長:
      ?Oracle 資料庫管理、備份與復原、效能調校
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(中央社記者邱柏勝台北24日電)央行今天公布10月金融情況,M1B、M2年增率雙降,其中M2年增率更降至4%以下,創2013年5月以來新低。央行指出,主因外資10月轉為淨匯出,且去年同期基期較高所致。

央行公布10月金融情況,M1B與M2年增率分別降為6.35%、3.98%,續呈雙降態勢,主要是受到銀行放款與投資成長減緩,及外資轉為淨匯出等因素影響。根據金管會統計,9月外資淨匯入0.22億美元,但10月外資轉為淨匯出19.16億美元。

累計前10月M1B與M2平均年增率分別為6.34%及4.6%,連14個月呈黃金交叉格局。

另外,10月外匯存款餘額新台幣4兆8863元,月減630億元;外國人新台幣存款餘額1823億元,月大減近300億元。央行經研處副處長吳懿娟表示,10月受美國總統大選的不確定因素影響,外資進行資金調節,企業也有資金調度,加上外資淨匯出增加,導致外匯存款與外國人新台幣存款餘額同步減少。

在代表散戶指標的證券劃撥存款方面,10月餘額為1兆5844億元,月減89億元,連2月減少。吳懿娟表示,證券劃撥存款餘額雖減少,但減幅不高。觀察股市成交比重,散戶連2個月在50.9%左右,並未有明顯波動;且10月台股上市公司日均成交量僅603億元,較9月下滑,顯然散戶心態仍以觀望居多。

另外,10月金融機構淨超額準備達486億元,創2010年10月以來同期新高,但相對寬鬆的環境並未帶動台灣資本市場交易量。吳懿娟表示,外資買台股以權值股居多,不會隨便拋售,且部分投資人也選擇高殖利率個股長期持有,影響台股流動性。

但她指出,前2天外資已經開始買超台股,顯見若台灣經濟基本面不錯,外資仍會進來台灣。1051124

本周日(6日)三星電子發表新一代人工智能(artificial intelligence,簡稱AI)數位助理功能,此功能將會搭載在將要發表的新機王Galaxy S8上,外界相信這是三星為了挽回在Note 7事件後的頹勢。

根據路透社報導,這家世界最大的智慧型手機製造商,先前於10月宣布收購人工智能平台研發公司Viv Labs公司,此公司目前的營運長,也是蘋果公司Siri智慧型助理系統的共同創辦人。三星計畫,將此公司的AI平台系統,不僅搭載到Galaxy系列的智慧型手機上,也能同步應用到其他穿戴型裝置。

三星希望未來將上市的S8能替他們挽回Note7帶來的虧損,據統計,從Note7爆發事件以來,已經造成了54億美元的損失。許多投資人及分析師表示,三星必須要打造出一個夠強的新產品,才能重新贏回投資人的信心。

目前為止,三星並沒有完整說明S8上的AI數位助理會有甚麼樣的功能,僅表示S8將會於2017年初上市,且AI助理能讓使用者無縫銜接第三方服務的使用。從三星的布局可發現,智慧型手機的戰場目前聚焦在AI數位助理上,且推出的功能將會越來越便利。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網新聞中心

為吸引優秀人才,傳日本政府規定擁有專業知識的外國高級人才,只要在日本逗留 3 年,就能取得永久居留權,當中具有高水平經營的人才 (高級行政人員和企業家),最短更只需逗留 1 年便可獲批永久居留權,較此前的 5 年期限大幅縮短,成為全球最低門檻的永久居留資格申請制度,以吸納外國人在研究開發等方面的高級技術。

香港《文匯報》綜合外電消息,日本在今年 6 月公佈的增長戰略中,明確寫入「創設世界上最快級別的日本版外國高級人才綠卡制度」。放寬對象為擁有「高度專門職」居留資格的高級人才。按照「高級人才積分制」,根據博士學位等學歷、實際任職年數、年收入打分,超過 70 分就能獲居留資格。這是去年 4 月出台的居留資格,截至去年底共有 1508 人獲取,其中中國人佔 64%。

擁有這一資格的外國人目前需逗留 5 年才能申請永久居留權,新制度首先把逗留期限改為 3 年,當中又被認定具高水平經營能力的外國人,逗留 1 年後申請也能獲批。若取得永久居留權,除了可在日本自由選擇職業外,還能申請房貸。

不過,在日華人行政書士富永悠人形容「這僅是個夢想」,他指出,1 年可申請永久居留的政策目前只是提案,即使實施,很可能只是不用更新簽證的「永久居住權」,而非永久居留簽證。

高級人才要定居日本,語言是一大障礙,輿論普遍認為,政府應在稅收方面,扶持接收外國企業家和技術人員子女的國際學校,改善教育環境。工作方式改革也具有重要意義,與日本相比,歐美更重視工作與生活平衡。如果日本無法改變工時過長、女性就業困難等問題,外國人還是會對日本敬而遠之。其他配套方面,醫院和銀行也要加強支援說英語的居民,日本政府承認醫療體制存在問題,計劃到 2020 年在全國建立 100 間可接待外國人的醫院。

《外交家》雜誌指出,為解決勞動人口不足的問題,不少日本企業率先引入外籍勞工,當中包括中國人,但他們往往只能從事低技術職位,遭企業剝削。以急需人手的建造業為例,該行業被冠以「3K」的惡名,即骯髒 (kitanai)、危險 (kiken) 和辛苦 (kitsui),青年入行意慾低,企業只好引入外勞。

由於政府不願向低技術員工發出正式工作簽證,企業於是利用「技工培訓計劃」(TITP),走法律罅聘請外籍低技術勞工,參加 TITP 的培訓員工可獲 3 年工作簽證。不過,外界批評 TITP 已變相成為「奴役」外勞的手段。有企業要求外勞以「正社員」身份工作,雖然享有花紅、健康保險、退休金等員工福利,但「正社員」比其他員工的工作量大得多。有些管理層認為外國人的工作能力比日本人差,因此不信任外勞,有建造業公司甚至在合約中開宗明義,禁止外勞擔任某些工作崗位。

有日本打工仔擔心外勞會成為職場對手,外勞因此只能負責低技術要求的工作。《外交家》雜誌訪問一些在日本工作的中國人,他們表示希望接觸更多不同範疇的工作,但公司沒給予機會,他們往往半年內就失去對工作的興趣。

日本社會高度同質化,對外來文化接受程度較低,很多外國人都覺得難以融入,若外勞的表現或行為不符合日本規範,就會面臨批評,多少反映日企未能接受和尊重外國文化。有外國人被當成日本人般看待,他們需在言行等方面表現得像日本人,這表面上看似一視同仁,實質上仍是反映日本人對外國文化的不了解和抗拒。

《日本時報》指出,日本公眾普遍認為外國人會導致社會不穩定,甚至蠶食國民身份。首相安倍晉三曾聲稱,政府不會批准低技術外籍勞工申請永久居留。移民一詞成為政治敏感詞,前經濟財政大臣竹中平藏透露,政府制訂政策時,不願使用「移民」,只會稱「外籍勞工」。

安倍的顧問柴山昌彥認為,近年到日本旅遊的外國人愈來愈多,有日本人覺得難以接受也是意料中事,「部分日本人會心想:『外國人多了對日本好嗎?』」他將日本的情況與歐洲難民危機比較,建立包容外籍勞工的社會文化非常重要,但認為日本與歐洲不同,相信社會對外勞的態度不會變得兩極 化。

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